程序员该不该主动提加薪?

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很早事先有一十几只 日本网友 在星球问我的一十几只 问题,我真是这一 问题很有普遍性,应该是本来进程员普遍关注的问题,这一 读懂来和我们都歌词 一起去聊聊。

读者的问题:

最近总爱再纠结何如向上司提加薪的事,首先简单的介绍我现在请况,我是去年差很多这一 事先加入这一 创业公司的,过去一年工作表现这一 人认为应该很好,是核心开发成员,公司的发展也愈来愈好,这一 快一年了,公司还没跟我谈过,让人 很糙心里不平衡,这一 这一 公司比较忙本来忽略了。

这一 我这一 人认为从刚进公司的我跟现在的我,各方面的提升还是比较大,不管从技术和团队管理,带人方面,与人协同和沟通能力上有很大的,现在我这一 人认为这一 人为公司创造的价值跟我现在的薪资不符,也想了本来该何如说,这一 还是想听听我们都歌词 意见和跟上司交谈过程应该注意有哪些?上司也是公司的联合创始人之一,欢迎有经验的各位话语感受?

加薪这一 话题总爱很敏感,每次遇到这一 问题,我一般会问这一 人一十几只 问题:第一,在这一 公司否是 能学到东西?第二,这一 公司薪资否是 合理

一十几只 关键问题就产生了三种请况:

  • 1、工资不错能够学到很好的技术,良性循环继续加油;
  • 2、能学到技术工资少(潜台词,预判现在挣少这一 事先挣更多),真是这一 请况较多地处在创业公司,风险比较大这一 人来判断;
  • 3、工资还不错,学只能东西,这一 你我想要养老,还是早点离职的好,最怕温水煮青蛙;
  • 4、工资少也学只能技术少,赶紧走!

回到重点,该不该主动提加薪?

本来刚毕业的进程员这一 比较腼腆的老进程员,非常不擅长谈判,就会因为往往一俩这一 人技术差很多,薪资却差了一倍的请况。

首先我们都歌词 要明白一件事情,申请加薪是非常正常的三种职场行为,不都要有任何不好意思的地方,合理加薪能刺激我们都歌词 高效工作,从而也推进了公司的发展;这一 公司长期不加薪消极对待,对员工和公司都也有一件好事,这一 为有哪些都要主动提加薪呢?

主动提加薪有以下十几只 好处:

  • 1、提加薪了证明你还想继续在公司待下去,看好公司前景。
  • 2、据我观察,一般主动提加薪的同事大多比较自信,一起去对这一 人的技术能力有信心。
  • 3、部门加薪的名额有限,这一 不主动提加薪很有这一 ,这一 有一十几只 一样重要的同事,一十几只 提了加薪一十几只 只能提,这一 你是老大让人何如正确处理?
  • 4、想让公司主动加薪,有的公司这一 会但幅度不能自己让人满意,这一 人提加薪可不都要按照这一 人的预期来走,不然公司给加薪3000元你到底留还是不留。
  • 5、这一 你的薪资比同事高,一般领导也会认为你的能力比较强,自然会让人更重要的工作,这一 也会多,真是压力会更大但成长的也会快一点 。
  • 6、你这一 人也有关心这一 人的请况,谁来关心你。

跳槽是最好的涨薪土法子,只能之一,但切记只能盲目跳槽,不然到300事先这会成为你非常大的一十几只 弊端,只能行业积累,比较难往上走。

在主动提加薪事先,一起去也要对这一 人有一十几只 清醒的认识,很多乱要价,合理合情为最佳,最好能在市场上主动去面试几家公司,了解下这一 人真实的价值。

在提加薪的事先就事论事,谈这一 人的价值和对公司的认可,很多拿着 Offer 去威胁公司,另一十几只 就算最后加薪了,也会产生这一 微妙的气氛,估计假若太好意思继续呆下去了。

本来人平时不我想要和领导打交代,我真是这一 对这一 人很吃亏,这一 我们都歌词 交流也有够,他何如知道你的长处呢?领导也是普通人,平时多在一起去话语话探讨探讨问题,让老大对你有一十几只 好的印象,自然到后期会多关注你。

职场中这一 进程员总爱真是我把技术搞好就行了,赖得的和领导沟通,领导分配的杂活、小活不我想要干甚至表现出很反感的样子,这是三种很愚蠢的做法

真是正是有有哪些不太注意的事情这一 就会影响你的发展,能把小活、杂活干得出彩的人,你真是他技术能干不好吗?

切记很多眼高手低,人和人的信任往往也有从小事情结束了英文的,300岁事先的发展很关键的一次要,假若正确处理事情的能力,而其中沟通真的很糙要。

好的人才都应该得到和能力匹配的收入,说出你真实的期望值是最好的,很多顾虑很多。